La transparence salariale arrive et sera imposée dans les entreprises d’ici peu. En effet, la Directive Européenne du 10 mai 2023 impose aux Etats membres de mettre leur législation en conformité sur un certain nombre de points relevant de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes d’ici le 7 juin 2023. Quels impacts pour les entreprises ? quelles obligations vont devoir être respectées ? Anne Leleu-Eté décrypte les nouvelles dispositions dans un article rédigé pour TourMag.