Le Gouvernement précise plusieurs points :

• L'entretien professionnel « état des lieux « doit avoir lieu au plus tard le 31 décembre 2020 : tous les salariés embauchés depuis 2014 doivent bénéficier en 2020 de l’entretien professionnel « état des lieux ». Cet entretien pourra avoir lieu jusqu’au 31 décembre 2020.
• Les sanctions relatives à l’abondement du CPF sont suspendues : les dispositions qui prévoient un abondement correctif au CPF du salarié, si celui-ci n'a pas bénéficié des obligations prévues, sont suspendues en 2020. Elles s'appliqueront à nouveau à partir du 1er janvier 2021.
• L’entretien professionnel peut être réalisé sous forme de visioconférence : le Code du travail ne prévoit pas de modalité spécifique concernant l'organisation de l'entretien professionnel. Rien ne s'oppose à ce que l'entretien professionnel soit réalisé sous forme de visioconférence à condition qu'il respecte bien les conditions énoncées à l'article L.6315-1 du Code du travail et en particulier qu'il donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié.

Pièce jointe : https://www.axel-avocats.com/wp-content/uploads/2020/05/200520_GOUVERNEMENT_QR-Entretien-professionnel.pdf