Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
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et de la sécurité sociale.
Avec le confinement imposé par le Gouvernement lors de la première vague de Covid-19, le télétravail s’est retrouvé, du jour au lendemain, le seul mode d’organisation possible pour permettre une activité tout en limitant les déplacements et les interactions sur le lieu de travail.
La fin du confinement et le retour au bureau devaient mettre fin à ce télétravail imposé.
Pour autant, de nombreux salariés et entreprises ont pu trouver un intérêt à conserver ce mode d’organisation du travail et ont souhaité maintenir un travail hybride, alliant jours de télétravail et jours de présence sur site.
Ce mode d’organisation du travail ne peut pas être fait n’importe comment. Dès règles sont à respecter pour que cela fonctionne en pratique et soit conforme à la réglementation applicable.
Nos équipes vous aident à connaître les principales règles applicables en matière de télétravail, que ce soit lors de la mise en place ou au cours de son fonctionnement, et vous informent des dernières jurisprudences sur ce sujet.
Objectifs
Définir le cadre légal du télétravail et distinguer les droits et les devoirs de chacun.
Mettre en œuvre le télétravail : connaître les principaux points de vigilance à anticiper
Connaître les dernières décisions rendues concernant le télétravail et anticiper les risques dans l’entreprise
Bénéficiaires
Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.
Préprogramme de formation
Modalités de mise en œuvre du télétravail : cadre juridique et jurisprudentiel.
Obligations de l’employeur et du salarié : modalités d’information, prise en charge des frais, aménagement du lieu de travail, etc.
Le télétravail en pratique : impacts sur la durée du travail et sur la santé du salarié.
Le « PLUS »
En intra, toute formation sera adaptée à vos besoins et à votre convention collective. Il pourra également être anticipé une analyse des questions en interne et/ou point de vigilance en fonction des documents applicables.