Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
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La fin du contrat de travail est une étape incontournable dans la vie d’une entreprise.
Dans le cadre d’un licenciement pour motif économique, les procédures sont particulières et peuvent être source de nombreux questionnements.
Connaître les règles qui régissent la procédure et les points de vigilance à anticiper est essentiel car permet de limiter les risques de contestation ultérieure et les niveaux de condamnation.
Notre équipe revient avec vous sur les différentes procédures de licenciement pour motif économique.
Objectifs
Connaître les différentes procédures de licenciement pour motif économique
Calculer et comprendre les indemnités versées dans le cadre de la rupture
Anticiper les sujets de contentieux classiques pour limiter les risques
Bénéficiaires
Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.
Préprogramme de formation
1. Introduction - appréhender le cadre juridique
2. Les différentes procédures de licenciement pour motif économique
3. Les principaux points de vigilance
4. L’implication des IRP dans la procédure
5. Le contentieux du licenciement pour motif économique
Le « PLUS »
En intra, la documentation de l’entreprise pourra être analysée en amont pour vous donner nos conseils nécessaires à l’amélioration de vos pratiques en interne.