Formation - L'index de l'égalité professionnelle : comment le calculer ? Quelles sont les obligations ?

Connaître les indicateurs de l’index

Comprendre et connaître les modalités de calcul de cet index (entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés et entreprises de plus de 250 salariés)

Savoir définir les mesures de correction et les objectifs de progression

Anticiper les risques de sanctions

Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.

1) Le contenu de l’index de l’égalité professionnelle

   - L’écart de rémunération femmes-hommes

   - L’écart de répartition des augmentations individuelles

   - L’écart de répartition des promotions

   - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

   - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

2) Les obligations de publication de l’index

   - Les modalités de publication de l’index

   - Les nouvelles obligations de l’index depuis 2022

   - Les obligations en cas de note inférieure à l’objectif fixé

3) Les modalités de calcul de l’index

   - Le calcul de l’effectif de l’entreprise

   - Définition de la période de référence

   - Les éléments de la rémunération pris en compte

   - La plateforme de calcul mise en place par le ministère du travail

4) Associer les élus à la définition et au calcul de l’index

5) Définir les mesures de correction et les objectifs de progression

En intra, la documentation de l’entreprise pourra être analysée en amont pour vous donner nos conseils nécessaires à l’amélioration de vos pratiques en interne.