Formation - L'index de l'égalité professionnelle : comment le calculer ? Quelles sont les obligations ?

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de calculer et de publier chaque année un index mesurant l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de leur structure.

Dans ce cadre, les entreprises doivent publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et indiquer les actions mises en œuvre pour les supprimer.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur divers critères.

Notre équipe revient sur ces obligations et sur les modalités de calcul de cet index.

Objectifs

Connaître les indicateurs de l’index

Comprendre et connaître les modalités de calcul de cet index (entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés et entreprises de plus de 250 salariés)

Savoir définir les mesures de correction et les objectifs de progression

Anticiper les risques de sanctions

Bénéficiaires

Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.

Préprogramme de formation

1) Le contenu de l’index de l’égalité professionnelle

   - L’écart de rémunération femmes-hommes

   - L’écart de répartition des augmentations individuelles

   - L’écart de répartition des promotions

   - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

   - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

2) Les obligations de publication de l’index

   - Les modalités de publication de l’index

   - Les nouvelles obligations de l’index depuis 2022

   - Les obligations en cas de note inférieure à l’objectif fixé

3) Les modalités de calcul de l’index

   - Le calcul de l’effectif de l’entreprise

   - Définition de la période de référence

   - Les éléments de la rémunération pris en compte

   - La plateforme de calcul mise en place par le ministère du travail

4) Associer les élus à la définition et au calcul de l’index

5) Définir les mesures de correction et les objectifs de progression

Le « PLUS »

En intra, la documentation de l’entreprise pourra être analysée en amont pour vous donner nos conseils nécessaires à l’amélioration de vos pratiques en interne.

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