Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
Pendant la crise sanitaire liée au Covid-19, de nombreuses entreprises ont dû recourir à l’activité partielle et l’activité partielle de longue durée.
Quelle est la réglementation désormais applicable ? quelles sont les règles à respecter ? quels coûts pour l’employeur ?
Après de nombreuses évolutions législatives, nos équipes font le point sur les règles applicables.
Objectifs
Connaître les dernières évolutions législatives en matière d’activité partielle et d’activité partielle de longue durée
Rédiger les documents nécessaires à la mise en place de l’activité partielle et l’activité partielle de longue durée
Mettre en œuvre l’activité partielle et l’activité partielle de longue durée
Bénéficiaires
Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.
Préprogramme de formation
1. Introduction : activité partielle de droit commun vs. activité partielle de longue durée
2. L’activité partielle
- La mise en place de l’activité partielle
- Le fonctionnement de l’activité partielle
- L’indemnisation de l’activité partielle
3. L’APLD
- La mise en place de l’APLD
- Le fonctionnement de l'APLD
- Les engagements en faveur de l’emploi
- L'indemnisation de l'APLD
Le « PLUS »
En intra, la documentation de l’entreprise pourra être analysée en amont pour vous donner nos conseils nécessaires à l’amélioration de vos pratiques en interne.