4
Dépassement du forfait en jours
Les salariés soumis à un forfait annuel en jours peuvent, en accord avec leur employeur, renoncer à une partie de leurs jours de repos. En contrepartie, ils bénéficient d'une majoration de leur rémunération.
En principe, cette renonciation doit être écrite.
La Cour de cassation reconnaît toutefois que le fait de laisser un salarié travailler au-delà du nombre de jours prévus dans sa convention de forfait, sans rien mettre en œuvre pour lui éviter une surcharge de travail, caractérise un accord implicite de l’employeur à la renonciation à des jours de repos.
Dans cette hypothèse, l’employeur doit être condamné à indemniser le salarié pour les jours travaillés et non payés au-delà du forfait, dont la majoration a été fixée par le juge.
Cass. soc., 6 juillet 2022, n° 20-15.656
|