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Licenciement pour motif économique et offre de reclassement
Dans le cadre de son obligation de reclassement, l'employeur doit adresser des offres aux salariés menacés de licenciement économique qui soient suffisamment précises, ce qui implique notamment d’indiquer la rémunération associée au poste proposé.
Dans l'affaire soumise à la Cour de cassation, l'employeur indiquait une fourchette de coefficients de rémunération dans ses offres de reclassement.
Pour la Cour de cassation, ces offres ne comportant aucune indication relative à la rémunération, ni les mesures du plan de sauvegarde de l'emploi selon lesquelles le salarié bénéficierait du maintien de son niveau de rémunération pour toute offre de reclassement proposée, n’étaient pas suffisamment précises.
Le licenciement pour motif économique devait dès lors être jugé sans cause réelle et sérieuse.
Cass. soc. 16 juin 2022, n° 21-10676
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