Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
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et de la sécurité sociale.
Depuis 2019, un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes doit être désigné dès la mise en place du CSE au sein de cette instance et, pour les entreprises d’au moins 250 salariés, au sein de l’entreprise.
Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique en la matière.
Notre équipe revient sur les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, les moyens de prévention pouvant être mis en place au sein de l’entreprise et la gestion des situations.
Objectifs
Connaître la procédure à suivre pour déclencher une enquête interne
Savoir gérer une situation d’urgence
Anticiper les risques de contentieux
Bénéficiaires
Cette formation s’adresse en priorité aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Néanmoins, que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines, juriste au sein d’une entreprise ou responsable du traitement des signalements cette formation peut apporter des réponses à vos questions ou vous aider dans la gestion de certaines situations rencontrées.
Préprogramme de formation
1) Introduction
2) Définition et cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
3) Agir efficacement dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
4) Identifier une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste et réagir
5) Les sanctions du harcèlement et des agissements sexistes
6) La protection des salariés contre les sanctions
7) Le contentieux lié au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
Le « PLUS »
En intra, la documentation de l’entreprise pourra être analysée en amont pour vous donner nos conseils nécessaires à l’amélioration de vos pratiques en interne.