Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
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et de la sécurité sociale.
La Loi Egalité Citoyenneté du 1er janvier 2017 oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans. La formation relative à la non-discrimination à l’embauche est essentielle pour comprendre cette notion et vérifier les pratiques internes afin de limiter les risques contentieux.
Notre équipe vous propose une formation didactique mêlant cas pratique et notion juridique afin d’appréhender cette notion et de pouvoir sensibiliser les acteurs internes à la lutte contre les discriminations.
Objectifs
Maitriser le cadre légal de la discrimination
Vérifier les pratiques de recrutement au regard des notions de discrimination
Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
Sensibiliser les différents intervenants sur la notion de discrimination
Connaître les risques et sanctions attachées à la discrimination
Bénéficiaires
Que vous soyez chef d’entreprise, chargé de recrutement, responsable recrutement, chasseur de talents, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous intéresser.
Préprogramme de formation
1) Introduction : rappel sur la notion de discrimination
2) Appréhender les différentes formes de discrimination
2.1. Les différentes formes de discrimination
2.2. Les différentes manifestations de la discrimination
2.3. Stéréotypes et discrimination
3) La non-discrimination lors du processus de recrutement du salarié
3.1. La définition du besoin
3.2. La non-discrimination dans les offres d’emploi
3.3. Les différents processus de sélection
3.4. L’entretien de recrutement – les techniques de recrutement
3.5. Les suites de l’entretien
4) Sensibilisation à la lutte contre les discriminations
5) Le contentieux lié à la discrimination
5.1. Recours civil
5.2. L’action pénale
5.3. Les acteurs de la lutte contre les discriminations
Le « PLUS »
En intra, cette formation peut être couplée avec une étude en amont des pratiques de l’entreprise et la transmission de recommandations dédiées dans le cadre de la journée de formation.
Les conventions collectives sont également analysées en amont pour intégrer, si nécessaire, les spécificités liées aux procédures conventionnelles éventuellement applicables.