Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
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Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit respecter différentes formalités obligatoires et ce, quelles que soient la nature et la durée du contrat. Le non-respect de ces obligations expose l’employeur à des risques non négligeables.
Notre équipe revient sur les différentes règles à respecter lors du recrutement d’un salarié.
Objectifs
Connaître les formalités à respecter lors de l’embauche
Anticiper les risques en cas de contentieux
Bénéficiaires
Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.
Préprogramme de formation
1) Le recrutement du salarié
- Les méthodes de recrutement
- La promesse d’embauche ou l’offre de contrat
- La non-discrimination dans le recrutement
- Les sanctions civiles et pénales
2) Préparer l’embauche de son salarié
- Formalités préalables à l’embauche
3) Formalités à réaliser lors de l’embauche
- Organisation de la visite médicale d’information et de prévention
Le « PLUS »
En intra, la documentation de l’entreprise pourra être analysée en amont pour vous donner nos conseils nécessaires à l’amélioration de vos pratiques en interne.