Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
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L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été au cœur des préoccupations législatives ces dernières années.
Dans le but de rendre effectifs les différents aspects de cette législation qui reste mal connue, de nombreuses lois se sont succédé ces dernières années lesquelles ont abouti à la mise en place d’une réglementation contraignante pour les employeurs combinant des obligations de négociation, de rémunération et de « reporting » administratif via l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Au cours de cette formation, notre équipe fait le point sur les grands principes applicables en matière d’égalité professionnelle. Au besoin, elle vous accompagne dans la mise en place et le calcul de l’index relatif à l’égalité professionnelle.
Objectifs
Connaître les règles applicables en matière d’égalité professionnelle et les mettre en place dans l’entreprise
Savoir négocier en matière d’égalité professionnelle
Calculer l’index relatif à l’égalité professionnelle et anticiper les mesures devant être mises en place en cas de défaut d’atteinte des objectifs
Bénéficiaires
Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.
Préprogramme de formation
1. Evolution de la notion « d’égalité professionnelle » dans les entreprises
2. Les obligations de négociation
3. Les obligations de rémunération
4. Mise en place d’un index pour mesurer les écarts de rémunération
Le « PLUS »
En intra, la documentation de l’entreprise pourra être analysée en amont pour vous donner nos conseils nécessaires à l’amélioration de vos pratiques en interne.