Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
Votre cabinet en droit du travail
et de la sécurité sociale.
A l’ère du numérique, la frontière vie personnelle / vie professionnelle étant de plus en plus ténue, les salariés peuvent éprouver des difficultés à concilier les deux. Ce contexte est source de stress et peut affecter la santé physique et psychique des salariés.
Notre équipe revient sur le droit à la déconnexion, les enjeux et les obligations des acteurs d’une entreprise, avec des exemples pratiques pour permettre l’effectivité de ce droit.
Objectifs
Identifier les pratiques de son entreprise et les problèmes liés au droit à la déconnexion
Elaborer / améliorer l’accord ou la charte de droit à la déconnexion en fonction des pratiques existantes
Identifier les besoins de formation de vos équipes et les nouvelles compétences à acquérir pour travailler à l'ère du digital
Mettre en lien le droit à la déconnexion et le télétravail
Bénéficiaires
Que vous soyez chef d’entreprise, responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines ou juriste au sein d’une entreprise, cette formation peut vous correspondre.
Préprogramme de formation
1) Introduction : définition et enjeux
2) Le cadre juridique : les obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
3) Permettre l’application effective du droit à la déconnexion : exemples pratiques
4) Focus sur la gestion des télétravailleurs
5) Analyse de la situation pratique de l’entreprise et recommandations
Le « PLUS »
En intra, cette formation fera l’objet d’une étude en amont des pratiques de l’entreprise et de recommandations dédiées.